赋能成长 竞逐卓越

    岁序更替，华章日新。为盘活内部人才存量、激发团队内生动力，搭建人才成长平台，河南鸿宝物业服务有限公司2026年度管理岗位内部竞聘活动于2025年12月30日圆满举行。

    本次竞聘以“公平、公正、公开”为基石，以“德才兼备、以德为先”为准则，以“人岗匹配、择优录取”为目标，汇聚10位优秀同仁角逐9个经理级及专业经理级管理岗位，为公司高质量发展注入新鲜血液。公司高度重视本次竞聘活动，组建了由物业公司总经理裴蕊、副总经理王艳栋、总经理助理尹兰彬、财务总监姚利娜、财务副经理张慧景组成的专业评委团，确保竞聘过程的专业性与公正性。

    活动伊始，裴蕊总经理为竞聘活动致辞，既肯定了全体员工过往的辛勤付出，也表达了对公司人才队伍建设的殷切期望与美好期许。

    竞聘流程有序推进，分为竞聘演讲、评委提问、360考核评价三个核心环节。上午8:45至11:40，七位竞聘者依次登台，分别角逐玉兰苑AB区项目经理、玉兰苑相关区域工程及客服专业经理、秩序专业经理、总部园玫瑰园经理、工程维保部经理等岗位；14:00至15:30，其余3位竞聘者围绕梧桐苑、银杏苑相关客服及工程专业经理岗位展开激烈角逐。

    竞聘现场，10位竞聘者精神饱满、从容自信，凭借扎实的专业积累，清晰阐述了对目标岗位的深刻理解、工作规划与履职设想，充分展现了鸿宝人勇于担当、追求卓越的精神风貌。评委团针对岗位核心需求精准提问，与竞聘者深入交流，全面考察其专业能力、应变能力与岗位适配度。各相关区域大众评委全程参与评价，为竞聘选拔提供了多元参考。

竞聘尾声，裴总再次登台作总结讲话，为本次活动画上圆满句号，同时为公司未来人才培养与发展指明了方向。

    此次内部竞聘是鸿宝物业实施人才强企战略的重要举措，不仅为有梦想、有能力的员工提供了展示自我、实现成长的广阔舞台，更进一步完善了公司人才梯队建设。竞聘有终点，成长无止境，未来，鸿宝物业将持续秉持“赋能人才、驱动发展”的初心，不断优化人才培养与选拔机制，凝聚全体员工的智慧与力量，以更专业的服务、更务实的作风、更创新的思维，共同书写2026年高质量发展的新篇章。